ウォートン東京連絡事務所 主催

JWEXL 2024

日本企業において女性エグゼクティブ・リーダーシップ研修が重要な理由

本プログラムは、長年にわたる研究と徹底したテストを経て誕生しました。男性中心の構造が女性のキャリア発展を妨げることもありますが、当プログラムへの参加を通じて、多くのポジティブな成果が得られています。参加者はリーダーシップスキルに自信を深め、プログラム修了後には多くの方が昇進候補として評価されています。グローバル企業がESGの遵守を重視する中、女性リーダーを育成するパイプラインを築くことはますます重要です。皆さまと力を合わせて取り組み、日本企業との関係をさらに強化できることを楽しみにしております。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

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ナンシー・ロスバード
アカデミックディレクター、
副学部長、ウォートンスクール

受講者の声

新たな自信を得る：
モーリーン・クランシー氏は、このプログラムが昇進を目指す自信を与えてくれたと語っています。

プログラムの受講を通して得られる結果

ウォートン女性エグゼクティブ・リーダーシッププログラム では、次のことが期待できます：

  • リーダーシップスキルを再構築し、向上させる
  • チームをより効果的に設計・運営するための戦略を構築する
  • 交渉スキルを向上させる
  • 仕事に成長と意義をもたらす方法を学ぶ
  • 組織内の権力を理解し、分析し、活用するために役立つ概念を発見する
  • 現在直面しているビジネス課題に対処するための実践的で迅速に実行できる提案を受ける
  • エグゼクティブ・プレゼンスとストーリーテリングの微妙なニュアンスをより深く理解する

経験と影響

明確さと自信の両方に焦点を当てた女性エグゼクティブ・リーダーシッププログラムは、今日の女性ビジネスリーダーやその協力者にとって、即時かつ実践的に応用できる高度なビジネスおよびリーダーシップのコンセプトを提供します。このプログラムを通じて、リーダーシップ能力を向上させ、キャリアを前進させることができます。参加者は、組織を推進している最新のビジネス理論をどのように適用するかをより深く理解し、同時に自身のキャリア向上に向けた個別の計画を作成することができるようになります。
副学部長ナンシー・ロスバード氏が率いるウォートンの教員は、フィールドベースの研究と最新の戦略的洞察を適用し、女性リーダーやその協力者がキャリアの明確化を見つけるのを支援すると同時に、ウォートンが高く評価されている主要なビジネス洞察、すなわちリーダーシップ、戦略、マネジメント、イノベーション、交渉のスキルを習得します。このプログラムが女性エグゼクティブやその協力者にとって特別な理由は、リーダーシップに強く焦点を当てながら、これらの戦略的スキルを実践的に開発し磨くアプローチにあります。

セッショントピックには以下が含まれます：

  • エグゼクティブ・プレゼンス：リーダーとしてのストーリーテリング
  • 集団知能の活用：チームワークの力
  • 組織における権力と政治
  • 柔軟なリーダーシップ
  • 学習グループセッション
  • 交渉ワークショップ
  • 変化するグローバル環境
  • ジョブ・クラフティング
  • リーンイン：倒れないために
  • 成功するトップ女性と効果的なネットワークの構築

グループ学習

グループ学習とは？

女性エグゼクティブ・リーダーシッププログラムにおける学習グループワークは、このプログラムの大きな魅力の一つです。プログラム開始前に、各参加者は現在のキャリアで直面しているビジネス課題を提出します。この課題は、外部の視点からの助言が有益だと思われる内容であることが求められます。課題が提出されると、それに最も適したサポートができるエグゼクティブコーチが割り当てられます。さらに、各グループの参加者は異なる業界から集まっているため、様々な視点からの意見交換が可能です。
プログラム期間中、2日目、3日目、4日目には、参加者とエグゼクティブコーチによるグループミーティングの時間が設けられています。各参加者は、自分が抱えている課題を発表し、その後、エグゼクティブコーチが他のメンバーとともに、課題に対する新たなアプローチを模索するディスカッションを進行します。これにより、参加者は課題解決に向けた多くのアイデアを得ると同時に、新しいアイデアに対して柔軟な姿勢を身につけることができます。また、参加者同士の間には強固なネットワークも築かれます。
プログラム終了から1ヶ月後、参加者は再びグループとエグゼクティブコーチと集まり、合意したアクションプランの進捗状況を確認します。

グループ学習の影響

プロフェッショナル開発プログラムに参加する際、誰もがビジネスの課題に対する具体的な解決策を得たいと考えますが、グループ学習はその実現をサポートします。
グループ学習セッションでは、自分の信念を見直し、他者のアイデアを取り入れる機会が得られます。グループメンバーやエグゼクティブコーチから多様な視点が提供されるため、課題を別の角度から捉えることができるのです。
セッションを通じて、問題解決におけるイノベーションや創造性を育む方法を学びながら、コーチングスキルも身につけることができます。効果的な傾聴や質問の仕方、グループの会話を生産的に進めるための方法など、チームに持ち帰って活用できる多くのスキルを習得できるでしょう。

参加対象者

「女性エグゼクティブ・リーダーシップ：成功のためのビジネス戦略」は、大企業でシニアマネジメント職に移行中のエグゼクティブや高い潜在能力を持つ女性、または会社の成長に伴い、より広範なリーダーシップ役割を担う女性起業家とその協力者に最適です。
このプログラムは、以下のような女性エグゼクティブとその協力者を対象としています：
  • 10年以上の経験を持つ
  • マネージャーやディレクターから、副社長、コンサルタント、ビジネスオーナーまでの役職を有する
  • 幅広い業界で働いている
  • より上級のマネジメント職を目指している
  • プロフェッショナルとしての影響力を高めたいと考えている
参加者は、拡大したネットワークに加え、組織内でリーダーシップの影響力を高めるために活用できる具体的なツールやフレームワークを得てプログラムを修了します。
本プログラムは女性エグゼクティブ向けに設計されていますが（そのため、該当する方々に最も有益です）、入学基準を満たすすべてのエグゼクティブに開放されています。ペンシルベニア大学の差別禁止声明はこちらからご覧ください。
ウォートン・エグゼクティブ・エデュケーションのプログラムに参加するには、特に明記がない限り、英語の読み書きおよび会話に堪能であることが必要です。
Participants by Industry
Participants by Job Function
Participants by Job Function

教員

Nancy Rothbard
Academic Director, Deputy Dean, The Wharton School
Mary Mc-Donnell Hunter
Associate Professor of Management, The Wharton School
Emily R Feldman
Professor of Management, The Wharton School
Martine Haas
Professor of Management, The Wharton School

受講者の声

ストーリーを共有する | つながりを築く | 連帯を強める

こんにちは、私は

レクシー・グーです

JWEXL 2024年秋コホート オンライン参加者中国、上海

これが私の2023年JWEXLプログラムでの体験です

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Achieve Gender Equality in Japanese Corporations by 2030 through the Wharton Executive Leadership Program

The 3rd JWEXL Program is scheduled to begin in October 2024!

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JWEXL Alumni
Community

A lifelong community of trailblazing women, leading with purpose, lifting each other higher.

プログラム修了後も、私たちの旅は続きます。オンライン・オフラインを問わず、同窓生が集まり、仕事や人生、リーダーシップのストーリーを共有する場を定期的に開催しています。また、さまざまな分野で活躍する女性リーダーをお招きし、新たな視点や刺激をこのコミュニティにもたらしています。ともに学び、ともに成長し、ともに未来を築いていきましょう。